公司召开中高层管理人员会议-凯时kb官网登录

                                      颁发中层管理人员聘书    签订岗位责任书                                                                                                                                                                                              

2017年4月17日，宏艺公司在柳溪店大会议室召开了中高层管理人员会议，李宏斌总经理为23名中层管理人员颁发了职位聘任书，32名中高层管理人员分别与主管领导签订岗位职责书。李海峰董事长做了重要讲话。

                                             李海峰董事长讲话

按照公司年度工作安排，从今年开始对中层管理人员实行任期制，聘期为三年，退休返聘人员的聘期为一年。任期内实行年度考核制，考核均分达90分以上者，可以直接连任下届职位；80分至89分者，有资格参与下届职位竞聘；80分以下者，取消下届聘任资格。会上，公司总经理李宏斌为现有的23名部门正职颁发了职位聘任书，勉励大家要坚持学习，努力提高工作能力，做好本职，带领团队完成好各项工作任务，为公司圆满实现年度目标、三五规划目标和健康长远发展贡献力量。

                     会后，李海峰董事长（前排中）与中高层管理人员合影

高层领导与分管部门的正职签订了岗位责任书。责任书细化到每一项具体的工作内容，是考评组考核其工作完成情况的重要参考依据。与往年不同的是，今年部门的正职与副职也签订了岗位责任书，也同样要背负考核指标，让所有的中层干部身上都有重担、有压力。为了确保考核工作更加客观、全面、公平，公司考核组成员在原有基础上新增了财务、质管、后勤、保卫等部门的负责人，每月对各部门的工作完成情况进行严格考核。

                    公司总经理李宏斌（左）与常务副总经理李红梅签订岗位责任书

李海峰董事长做了重要讲话，他说：2017年经济形势依旧严峻，我们宏艺人要学习红军精神，树立信心、凝聚团队战胜一切困难，把各自的工作做好。特别是生产部门，要想尽办法提高技术水平、丰富产品品种，经营部门在如何引进客户方面要多动脑筋，制定具体的工作实施方案，捋清思路，打好基础。全体干部更是要加强学习，提高执行力，深入一线，真抓实干，为实现“三个重点、一个保证”目标努力工作。